上班的时候

感染了新冠不是工伤吗？

“阳了”不能上班

怎么发工资？

……

这些“兼职”涉及的问题

今天一文解答！

1

需要分为不同的情况。 医务人员因履行预防和救治工作感染新冠的，应当认定为工伤，其他工作人员在工作中感染新型冠状病毒不构成工伤。 另外，工作人员上下班途中感染新型冠状病毒的，不构成工伤。

2

不能。 企业在此期间不得解除受相关措施影响不能提供正常劳动者的劳动合同或者返还派遣劳动者。 在此期间劳动合同到期的，顺延至职工医疗期满、医学观察期届满、隔离期满或者政府采取的紧急措施结束为止。

3

我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，设定期限有上限。 试用期原则上是连续的，从入职开始连续计算。 但用人单位订立劳动合同时，经与职工协商一致，事先约定试用期内劳动者被隔离或者患病的，可以从试用期中扣除，在司法实践中是有效的。

4

新冠患者自行选择居家隔离，仍是隔离的一种情况。 在此期间，应按照正常工资标准支付工资。 工作人员在家隔离后，因病情严重需要转医院治疗的，在医院治疗期间应当按照医疗期计算，发给病假工资。

5

是的，我可以。 在家工作和岗位工作的实际区别是一个工作地点的变化，其他劳动法的相关规定没有任何变化。 用人单位仍应遵守国家公示的请假制度和工作时间固定：每日8小时，每周40小时，加班每日不超过3小时，每月不超过36小时等。 你应该加班支付加班费。

来源：湖南高院