在2024届高职毕业生面临新的就业形势的同时，四川各高职院校也积极行动，创新举措，为毕业生就业提供“催化剂”，打开了毕业生就业工作新局面，跟随川职观察，直击高职院校促进就业亮点举措！

作为国家示范性高等职业院校、国家“双高计划”建设单位、国家优质高等职业院校，四川交通职业技术学院积极探索促进学生就业的“新路子”，为就业工作不断增进新活力，注入强动力，开创新局面。

在推进就业工作过程中，学校严格落实“一把手”责任，建立三项全校性就业工作机制、实施两项常态化工作，赋予就业工作实实在在抓手和动力，形成了全校全员全过程就业工作体系。

在就业资源拓展方面，由学校书记院长带头，覆盖二级学院负责人、专业负责人，共走访企业364家，拓展就业岗位6500余个；针对9+3等就业困难群体，根据学生就业意向，加大对凉山州、甘孜州等生源地企业的访企拓岗。

四川交通职业技术学院党委书记冯书明带队到成都轨道交通集团走访调研

四川交通职业技术学院院长蒋永林带队到卡诺普自动化控制技术有限公司走访调研

在就业指导方面，通过分析学校专业特点，结合学生认知特征，建立了以“弘扬两路精神”为核心的“三感三阶三支持”的就业指导体系。让学生将认同感、自豪感、使命感，融合在三个年级分阶实施，分别是行业认知阶段、就业准备阶段、职业入门阶段，让学生系统性接受就业观念与技能的培养。

针对本校特殊的“9+3”民族学生就业工作，开展专项调研、实施专项方案；对于离校暂未就业的学生，持续开展由专业教师和辅导员共同负责的“牵风筝”行动，确保学校能掌握这些学生的待就业动向，更好的“对症下药”，帮助他们能更快上岗，“牵稳离校未就业毕业生风筝线”也入选了2021年全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例。

“牵风筝”工作领导小组

印发《进一步健全人才培养和就业联动机制的意见》，提升就业管理信息化水平，加大就业数据、毕业生跟踪调查数据的采集、分析和反馈，有效推动就业-招生-培养联动。

◆ 通过评估专业的就业影响力联动专业设置，实现专业动态调整;

◆以就业的岗位特征联动招生计划，精准计划配置；

◆以工作模式联动人才培养，实现供需高位对接;

◆以工作标准联动三教改革，撬动内涵质量提升;

◆以保就业的根本目标联动工作机制，全力保障联动实效和促进人的发展,将市场关口前移,提升毕业生与市场需求的契合度。

根据学校历史沿革和专业特点，以两路精神为核心，培养学生职业认同感、自豪感、使命感。

四川交通职业技术学院的川藏公路博物馆

◆弘扬“两路”精神，组建川藏公路博物馆;

◆课程中学习“两路”精神，强化投身祖国建设自觉意识;

◆活动中学习“两路”精神，形成投身祖国建设情怀;

◆训练项目中实践“两路”精神，坚定投身祖国建设决心。

与交通行业的头部企业蜀道集团联合组建职业发展导师团，全面参与《就业指导与服务》课程教学，通过企业专家、HR 举办职业发展讲座、开展生涯咨询、大型招聘会现场指导、组织开展职业体验活动、就业岗位拓展等工作，为学生提供就业指导服务，切实帮助学生提升职业素养和就业能力。

学校组织学生到成渝高速公司开展高速公路运维岗位职业体验

四川交通职业技术学院结合院校特色，画清就业工作线路图，加速就业指导引擎，为毕业生与企业搭建沟通桥梁，加强对话，持续提升毕业生就业创业质量水平，让毕业生“好就业”和“就好业”，不断为社会发展与经济建设输送更多高质量人才。

注：本来由川职观察综合整理自四川交通职业技术学院，转载请注明来源。若侵犯了您的利益，请联系我们删除。

? 编辑：梁杰

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