近年来，随着数字经济成为经济增长的动力，飞速发展的数字技术深刻影响着人才市场，就业机会、技能需求、收入水平不断变化。 智联招聘近日与北京大学汇丰商学院联合发布了《中国数字劳动力供需演变研究报告》。 数据显示，2022年数字职业平均月薪为13614元，高于平均水平3093元。

什么是"数字职业" 参考《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》和政府已经发表的政策报告书，报告书将筛选“数字职业”。 一种是与数字技术密切相关的天生的数字职业，如自然语言处理、机器视觉、机器学习等。 二是具有数字技术实力的传统职业，如网络产品经理、移动产品经理、数据产品经理等；三是数字技术应用衍生类职业，如安卓培训讲师、有货主播等。

数据显示，2022年1-7月数字职业招聘量比2020年1-7月增长37.5%，数字人才需求上升。 但2022年数字职业招聘规模和占比增速均放缓。 2020年疫情爆发后，网络经济的活跃加速了企业数字化进程，2021年数字职业招聘明显上升。 但随着2022年疫情的升级，数字化进程略显乏力。

数字职业平均招聘报酬近几年持续上升，2020年1-7月、2021年1-7月、2022年1-7月的平均报酬分别为10654元/月、11827元/月、13614元/月。 2022年1-7月，数字职业平均薪酬比全国所有职位平均薪酬高3093元/月。

省里透露，2022年1-7月，北京数字职业渗透率为18.3%，排名全国之首。 从数字职业渗透率变化看，上海是上升最快的省市，2022年比2020年提高3.3个百分点。 观察各行业数字职业人才供需比较。 2022年1-7月，IT/通信/电子/互联网行业招聘数字职业量占全国66.3%，期望在IT/通信/电子/互联网行业从事数字职业的人才占全国73.3%，人才需求所占比重与此相比，制造业却很冷清。 2022年1-7月，生产|加工|制造行业聘用的数字职业量全国占12.5%，生产|加工|制造行业从事数字职业的人才全国占7.1%，低于人才需求所占比例。 从对数字人才职业期望看，2022年1-7月，10.6%的数字人才想成为Java工程师，排名第一。 其次是电商运营、新媒体运营，分别占5.6%、4.5%。