现代快报(记者徐苏宁)人社部近日发布了2022年第一季度全国招聘工作“最紧缺工人”100个职业排行榜，100个职业中，有36个是第六类——生产制造和相关人员。 现代快报记者梳理发现，制造业职业占有率一直很高。 制造业如何能吸引年轻人？ 记者采访发现，对于求职者来说，收入、工作环境、职业发展空间是他们关注的焦点。 江苏也将多措并举，不断完善技能人才培养、评估、使用、激励机制，推动产业工人队伍成长、素质提高、待遇延续。提高

【缺勤情况】

营销人员位居首位，制造业缺勤状况仍在持续

中国就业培训技术指导中心近日组织102家定点监测城市公共就业服务机构，收集汇总2022年第一季度人才市场供求关系紧张的招聘、求职需求职业岗位信息，形成“2022年第一季度全国招聘求职‘最多人’100个职业排行榜”

“最缺工作”的100个职业是什么？ 这些人才最短缺的城市是哪个？ 记者注意到，营销员、快递员、保姆、安全员、保洁员等长期位居“最缺工”职业前十位。 其中，营销人员一直位居首位，上海、北京、广州、郑州、成都、盐城等多个城市需求明显。 与此同时，“美容师”、“婴幼儿发展引导员”、“养老护理员”等职业排名上升，短缺程度有加大的趋势。

与2021年第四季度相比，招聘需求恢复缓慢，制造业缺勤状况持续。 100个职业中，36人属于第六类——生产制造及相关人员。 其中“车工”排名第四，“包装工”、“焊工”、“缝制工”、“汽车生产线工人”均排名前20。

【就业市场】

求职者关注收入和职业发展空间等

刚从工业工人转型为外卖小伙子的小陈告诉现代快报记者，他们班经常有人来，一个月就走了。 “流水线的工作内容很无聊，每天都重复着同样的事情，整天闷在单位不说，工资也不高。 ”小陈说，然后做份普通的工作，“看一眼看完”，升职加薪什么的都不用考虑。 “这种情况下，我想多送点外卖。 虽然有点苦，但有点累，但是收入很高。 而且，时间是相对自由的，累的时候请休息。 ”

在招聘网站上搜索发现，制造业企业在招聘普通工人。 例如，旷工前十名的汽车工人，南京企业的月薪大多在4000元-8000元之间。

做了20多年人力资源的周连生告诉现代快报记者，到目前为止，制造业存在着招人的课题。 “求职者对工资待遇的要求越来越高。 我这里有一家很大的汽车生产企业，工资一个月六七千美元，还能包着吃，但很难招工。 ”。

据周连生观察，工资只是一个方面，越来越多的求职者从只看工资待遇转向更加重视工作自由度、工作环境、住宿条件、假期等其他福利。 周连生告诉记者，以前大家都是跑工资的，现在比较用人单位的软环境。 “光包着吃是不够的。 看看吃法，住得舒服。 有无无线局域网、空调、电视，甚至有无全自动洗衣机也是他们认为的问题。 ”

除了收入和工作自由度外，职业发展空间也是当代年轻人的热点。 周连生告诉记者，未来就业市场不再是量的竞争，而是重质量提高。 “农民工既有为了兼顾农业和家庭而选择打工的，也有考虑职业技能的积累和个人的长期发展的。 这是一种即使有技能也能获得高薪的硬货币。 很多求职者都来了，想拿高薪。 我们也建议他们学习技术，拿证书。 请看叉车工人。 一个月能拿到8，9000美元，”周连生说，对制造业企业来说，技能型人才才是“香饽饽”。

【激励政策】

特级技师评定为技术工人的发展开辟了新的发展道路

现代快报记者了解到，2019-2021年，江苏全省共开展各类职业技能培训1436万人次，发放培训补贴资金91.4亿元。 3年来，进行了67.7万名高技能人才的资格取得训练。 目前，全省技能工人占就业总量的比例达到28%，高技能人才占技能人才的比例达到32%。 技能人才的成长还不止于此。 4月27日，人社部发布《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，根据企业技术技能发展水平等情况，对设有高级技师的职业(工种)，在其上增设特级技师和首席技师技术职务)岗位，在初级工下补充学徒工，成为学徒工、初级工、初级工

以前专业技术人员评职称，技能人才评技能等级，发现这是两种不同的评价体系，两种相互独立的发展路径，两种人才的待遇和地位有很大不同。 通过两种人才发展渠道，特别是为优秀技能人才开展技术技能创新、流程改进、重大技术难题解决等提供条件的激励措施，要求更多年轻技能人才看到希望。

要有发展空间，就要有现实获得感。 5月开始实施的《江苏省就业促进条例》，为畅通技能人才晋升渠道、促进技能就业提出了具体方案。 今年江苏省也开展了特级技师考核试点，首批试点企业自主考核产生29名特级技师。 受聘于特级技师岗位的人员与本单位高级管理人员相比，可享受相关待遇。 结合实际情况，可按规定享受疗养假及落户、住房、医疗保障、子女教育等优惠政策。 在这次特级技师评比中，亨通国家级技能大师工作室的领队韦冬成功入选。 亨通集团经管学院研修负责人吴喜玲对现代快报记者说：“我们招聘的人员，除了享受政府出台的相关政策外，还可以在集团内部晋升，享受企业的首席工程师待遇。 同时还享受企业人才培养补贴，我们将优先给予先进评价和表彰，以及参加外出学习培训的机会。 ”

现代快报记者从省人社厅获悉，下一步，江苏将充分发挥科学评估“指挥棒”作用，“纵横”双向发力，继续纵向试点特级技师，探索增设首席技师，围绕用好用人才，通过分类考核评估横向不断扩大技能人才发展空间，完善职业标准体系，促进职业发展贯彻落实，健全使用培养激励机制，为健全“新八级工”职业技能等级制度奠定良好基础，成为人人有技、人人有长、技能过硬的技能型社会