人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上存在一定的差异。首先，四级人力资源管理师的报考条件相对较低，只需要累计从事本职业或相关职业工作4年以上，并取得相应的学历或毕业证书。而三级人力资源管理师则需要更高的学历要求，并且需要取得相应的职业资格证书。从这一点来看，四级人力资源管理师的报考门槛较低，但三级人力资源管理师的学历要求更高，因此在这一方面可以认为三级较高。

其次，四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作，负责收集、分析、整理和传递人力资源相关资料和信息，以及承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。而三级人力资源管理师则具有更高的工作职能，可以独立起草文件、落实制度，并能够独立完成岗位的日常管理工作，如招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。从这一点来看，三级人力资源管理师的工作内容更加丰富和复杂，因此在这一方面可以认为三级较高。

综上所述，人力资源管理师三级和四级在报考条件和工作内容上存在差异。从报考条件来看，三级人力资源管理师的学历要求更高，因此可以认为三级较高；从工作内容来看，三级人力资源管理师的工作职能更加丰富和复杂，因此也可以认为三级较高。然而，无论是三级还是四级人力资源管理师，都是专业的人力资源管理人员，其重要性和价值都不可忽视。