国家公务员录用考试的方法多种多样，但常用的有四种形式：笔试、口试、模拟操作和心理测试。

一、笔试方式笔试方式是一种常见的考试方式，是让考生在规定的时间内时间，用文字回答试卷中预先准备好的试题，然后通过试卷评价来测试学生对基础知识和专业知识的掌握程度、写作能力、阅读理解能力、知识的综合应用能力和逻辑思维能力。它的特点是题量大，内容分布广，评分客观公正，考试可信度高，所以常被人们采用。但笔试也存在一些缺陷或不足，主要是难以衡量考生的政治态度、思想品德、实际工作能力等。而且考生有时会随意答题、猜测、作弊等不正当手段，会对考试结果产生影响，所以不能准确反映考生的知识掌握程度。一般来说，笔试分为两类，一类是基于短文的笔试，也称为主观笔试。这种考试方式采用考生根据题目以写论文的形式回答问题，阐述自己对某一问题的看法和意见。其优点是能真实反映考生的写作水平、综合知识应用能力、逻辑思维能力和材料整理分析能力。但这种考试方式命题内容分布窄，选择度低，评分标准难以统一，主动性高，易受各种外界因素的干扰和影响。另一种是简答题笔试，也叫客观笔试。做法是要求考生在规定的时间段内，通过填空、选择、判断，用简洁的文字或符号回答大量的问题时间。它具有试题数量多、测试范围广、评分标准明确、选择性强等特点。可以综合测试考生对基础知识和专业知识的掌握程度，可以保证试卷客观公正的评分。不足之处在于过分强调机械记忆，不适合深层次知识能力的考察。二。口试法口试法是指考生对考官提出的问题进行口头回答。考官通过观察考生和考生回答问题的准确性，考察考生的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力和思维敏捷程度。它具有考试范围广、内容丰富灵活、形式直观等优点，能够准确了解应试者掌握和运用知识的能力和程度，以及应对突发事件和语言表达的能力。此外，还可以评价应聘者的性格和工作态度。但其缺陷也非常明显，主要是规模有限，无法大规模进行考试，成本长时间，效率低，阅卷过程中考官主观随意性大，导致考试可信度低。此外，考生在考试过程中往往会有很大的心理压力，从而影响自己的正常水平。口语测试方法可以根据不同的标准进行分类。按参与人数可分为个人口试和集体口试，按题型结构可分为结构化口试和非结构化口试。三。模拟操作法模拟操作法是指考官根据职位的具体要求，为考生设计模拟真实工作环境的情景，如起草公文、主持会议、发表演讲或进行实际调查等。以便考生演示实际治疗。考官通过观察应聘者的行为举止，对应聘者的口头表达能力、领导组织能力、解决问题的能力以及该职位所必备的其他素质进行评价。模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起来，能够客观、科学地考察应聘者是否具备拟担任岗位所需的知识和技能。特别适合高级管理人员和特殊岗位人员的选拔。但其组织设计工作复杂、费时费力，难以大规模开展。四。心理测试心理测试是指

利用心理测试的方法，可以检查应聘者是否具备工作所需的智力水平和人格品质，包括记忆力、反应速度、注意力和逻辑推理能力等。人格测验和性向测验是两种常用的方法。近年来，我国一些地区和部门尝试将心理测验应用于干部招聘考试的面试中，取得了良好的效果。