【导读】毕业论文提交后主考院校会对论文进行查重，如果查重率高于规定则会将考生论文退回，考生需要对论文进行降重。

一、主宾颠倒法

我们可以把战略性薪酬管理是由Milkovich在1988年提出的这一行改成Milkovich在1988年提出了战略性薪酬管理。就这么简单。相当于我们小时候的把字句和被字句的转换。我吃了食物，食物被我吃了。道理是一样的。

二、扩充和简化

顾名思义，就是一句话你看完后加上自己的理解去扩充它，或者精简它。

简化：Milkovich提出的战略性薪酬管理要求我们在特定条件下与目标相协调。

扩充：Milkovich在1988年提出战略性薪酬管理的新概念与思想，它对于人力资源薪酬管理最突出的贡献是提出在做薪酬决策时面对大环境中机会与威胁并存的情况要做出恰当的反应与措施，同时也要注意配合组织全盘的，长期的发展目标与方向。避免偏离的行为发生。

三、相似词替换

这个方法也很容易理解，相当于找近义词，例如喜欢可以说成爱慕，缺点可以说成短板等等。

战略性薪酬管理是由Milkovich在1988年创造的，意在做薪酬决定时对情况中的机遇和危机做出合适的反馈，并协同组织全局的，未来的发展目的和方针。