《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，全面规范了劳动者在劳动关系中的权利义务。本文从劳动法定义，劳动合同的订立，劳动权利的保障，劳动关系的维护等方面系统介绍了《中华人民共和国劳动法》的主要内容，以期加深人们对劳动法的理解，提高劳动法的实施效果。

大纲：

一、《中华人民共和国劳动法》的定义

二、劳动合同的订立

三、劳动权利的保障

四、劳动关系的维护

五、结论

自考00167劳动法

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，全面规范了劳动者在劳动关系中的权利义务。它的宗旨是保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本劳动权利，促进社会主义劳动关系的稳定发展。为了让大家更好地理解《中华人民共和国劳动法》，本文将从劳动法定义，劳动合同的订立，劳动权利的保障，劳动关系的维护等方面进行介绍。

一、《中华人民共和国劳动法》的定义

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，主要内容有劳动者的劳动权利和义务，雇佣关系的规定，劳动安全卫生，劳动争议的解决，劳动争议救济，劳动报酬，劳动时间和休息休假等。它的主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本劳动权利，促进社会主义劳动关系的稳定发展。

二、劳动合同的订立

劳动合同是劳动者和用人单位之间产生劳动关系的法律文件，是《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的基本凭据。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当书面形式签订，合同有效期不得超过2年，合同期满后，用人单位与劳动者可以协商延长，但延长期间不得超过2年。

三、劳动权利的保障

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业权利，有权利受到用人单位提供的劳动保护，有权利参加社会保险，有权利享受休息休假，有权利得到报酬和福利，有权利参加劳动争议处理等。

四、劳动关系的维护

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得违反劳动合同，不得有歧视、损害劳动者的行为，不得有强迫劳动者工作的行为，不得有剥夺劳动者合法权益的行为。劳动者有权利参加工会维护自身的合法权益，有权利有效的参与劳动争议的处理，有权利参与社会保障制度等。

五、结论

《中华人民共和国劳动法》是我国劳动关系的基本法律，它对劳动者在劳动关系中的权利义务进行了全面规范。它的主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动者的基本劳动权利，促进社会主义劳动关系的稳定发展。通过以上介绍，我们可以更加深入地理解《中华人民共和国劳动法》，从而提高劳动法的实施效果。

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