1人力资源管理师属于什么工种

人力资源管理师是一种具备高级职业技能的工种，其考试合格后可以获得由人社部授权的职业技能等级证书。这个证书是由第三方评价机构颁发的，全国通用且终身有效，不需要定期审核。人力资源管理师的职责是负责组织和管理企业的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和技能，能够根据企业的需求制定人力资源策略，并有效地实施和管理。通过考取人力资源管理师证书，可以证明个人具备了相关的职业技能，提升自己在人力资源管理领域的竞争力。无论是在企事业单位还是在人力资源服务机构，人力资源管理师都是非常重要的工种之一。

2企业人力资源管理师三级含金量

企业人力资源管理师三级含金量

人力资源管理师考试是由中国人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构进行的职业技能等级评定。一旦通过考试并获得相应的职业技能等级证书，这个证书在全国范围内通用，并且终身有效，不需要定期审核。那么，拥有人力资源管理师三级证书的人员有哪些用处呢？

通过考取人力资源管理师三级证书，可以有机会领取各种补贴和补助。例如，满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员，最高可领取2000元的补贴。此外，一些地区还会发布职业技能晋升补贴，对于企业新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工，会给予相应的奖励。这些补贴和补助对于拥有人力资源管理师证书的人来说，是一笔额外的收入，也是对其专业能力的认可。

拥有人力资源管理师三级证书可以促进就业。目前人力资源行业市场需求量大，而从事该行业的人员相对较少。对于想要从事人力资源行业的人员来说，拥有人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。同时，对于已经从事人力资源行业的人员来说，通过考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，对于加薪晋升、岗位调整和级别评定等方面都有促进作用。

拥有人力资源管理师三级证书的人员还可以申报助理级职称。根据规定，取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。这对于职业发展来说，是一个很好的机会。

综上所述，企业人力资源管理师三级证书具有一定的含金量。它不仅可以让人们享受到各种补贴和补助，还可以促进就业和职业发展。对于想要从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师三级证书是非常有意义的一件事情。

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