1新版人力资源管理师证书有用吗

新版人力资源管理师证书有用吗？

新版人力资源管理师证书是目前人力资源行业的权威证书之一，它对于人力资源从业人员来说具有重要的意义。那么，新版人力资源管理师证书有用吗？答案是肯定的。

新版人力资源管理师证书可以帮助职工获得补贴和补助。根据政策规定，考取人力资源管理师证后，符合条件的职工可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会发放职业技能晋升补贴，进一步增加收入。例如，长沙市对于新引进和新获得高级技师和技师职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对于拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

新版人力资源管理师证书可以促进职业发展和晋升。人力资源行业市场缺口大，考取人力资源管理师证书可以提高专业能力，夯实基础，进一步提升自己的竞争力。对于想从事人力资源行业的人员来说，这是进入行业的一个很好的敲门砖。对于已经从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书可以为加薪晋升、岗位调整、级别评定等提供有力的支持。

此外，一些地区还为取得人力资源管理师证书的职工提供额外的退休补助。例如，杭州、广州、西安等地的职工退休后每个月还会再发放补助。这对于职工在退休后的经济保障起到了积极的作用。

综上所述，新版人力资源管理师证书对于从业人员来说具有实际的用途和重要的意义。它不仅可以帮助获得补贴和补助，还可以促进职业发展和晋升。考取新版人力资源管理师证书是一个明智的选择。

2人力资源管理师二级和三级区别

人力资源管理师是国家职业资格认证的一种证书，分为二级和三级。二级人力资源管理师需要通过理论、技能和综合评审的考试，而三级人力资源管理师只需要通过理论和技能的考试。报考二级人力资源管理师需要满足多种条件，如取得相关职业三级/高级工职业资格证书后从事本职业或相关职业工作4年以上，或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生从事本职业或相关职业工作2年以上。而报考三级人力资源管理师需要满足更高的条件，如取得相关职业四级/中级工职业资格证书后从事本职业或相关职业工作5年以上，或取得相关学历证书并从事本职业或相关职业工作2年以上。二级人力资源管理师的考试侧重人力资源的管理，而三级人力资源管理师的考试侧重基础知识和实务操作。总的来说，二级和三级人力资源管理师的区别在于报考条件和考试内容的不同。

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