企业人力资源管理师是现代企业中非常重要的职位之一，其职责主要是负责企业员工的招聘、培训、激励、评估、薪酬等方面的工作。目前，国家已经出台了《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，并编写了第四版的《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》作为考试教材。

该教材共六种，目前已出版四本。教材的编写由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师完成。与之前的第三版相比，第四版在结合新的《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化的基础上进行了修订。这些修订内容包括新的员工管理制度、新型员工激励手段、新型培训模式等，使得教材更加贴近实际工作。

除了教材之外，考生还需要了解相关的资格标准。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，考生需要具备以下几方面的能力：具有良好的职业道德和职业素养；掌握企业人力资源管理的理论知识和实践技能；熟悉国家劳动法律法规和相关政策法规；熟练掌握劳动用工、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理等方面的专业知识和技能；具备团队协作和沟通协调能力，以及较强的数据分析能力。

综上所述，想要成为一名合格的企业人力资源管理师，不仅需要熟练掌握考试教材中的内容，还需要具备一定的职业素养和实践能力。希望本文能够为考生提供一些帮助。