1．根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（ ），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

A．口头认可

B．签名

C．确认

D．盖章

答案：BD

2．根据《企业劳动争议协商调解规定》，人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，具体履行下列职责（ ）。

A．指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策

B．督促企业建立劳动争议预防预警机制

C．协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作

D．检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况

答案：ABCD

3．根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会可以根据需要在（ ）设立调解小组。

A．车间

B．工段

C．班组

D．董办

答案：ABC

4．处理（ ）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

A．十人以上并有共同请求的争议案件

B．履行集体合同发生的争议案件

C．有重大影响或者疑难复杂的争议案件

D．仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件

答案：ABCD

5．调解协议具有（ ）情形之一的，仲裁委员会不予制作调解书。

A．违反法律、行政法规强制性规定的

B．损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的

C．当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的

D．违反自愿原则及内容不明确的

答案：ABCD

6．企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因（ ）等发生的争议适用《劳动人事争议仲裁办案规则》。

A．确认劳动关系

B．订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

C．劳动报酬

D．经济补偿或者赔偿金

答案：ABCD

7．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，关于材料归档入正卷及副卷的说法正确的是（ ）。

A．仲裁申请书、答辩书归档入正卷，立案审批表、延期审理审批表归档入副卷

B．当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书归档入正卷，调查提纲、阅卷笔录归档入副卷

C．当事人提供的证据材料、委托鉴定材料归档入正卷，评议记录、结案审批表归档入副卷

D．调解书、裁决书归档入正卷，案件移送函、送达回证归档入副卷

答案：ABC

8．在申请仲裁的时效期间内，出现（ ）情形，仲裁时效中断。

A．一方当事人通过协商方式向对方当事人主张权利的

B．一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的

C．对方当事人同意履行义务的

D．一方当事人通过申请调解向对方当事人主张权利的

答案：ABCD

9．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁申请应当符合（ ）条件，仲裁委员会才予以受理。

A．属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围

B．有明确的仲裁请求和事实理由

C．申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人

D．属于本仲裁委员会管辖范围

答案：ABCD

10．根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

A．劳动报酬

B．经济补偿

C．赔偿金

D．工伤医疗费

答案：ABCD

11．用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。

A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B．未及时足额支付劳动报酬的

C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

12．企业裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。

A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的

C．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D．与本单位订立超过六个月劳动合同的

答案：ABC

13．经营劳务派遣业务应当具备的条件有（ ）。

A．注册资本不得少于人民币两百万元

B．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施

C．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

D．法律、行政法规规定的其他条件

答案：ABCD

14．根据《劳动合同法》，用人单位（ ），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

A．未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B．以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C．安排加班不支付加班费的

D．解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

15．用人单位（ ），依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B．违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C．侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D．劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

答案：ABCD

16．劳动合同终止的情形有（ ）。

A．劳动合同期满的

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D．用人单位被依法注销的

答案：ABC

17．劳动者有下列（ ）情形的，用人单位可以解除劳动合同。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反用人单位的规章制度的

C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成损害的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABD

18．下列（ ）案件达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

A．拖欠劳动报酬

B．拖欠工伤医疗费

C．拖欠经济补偿

D．拖欠赔偿金

答案：ABCD

19．劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及（ ）的除外。

A．国家秘密

B．商业秘密

C．劳动报酬

D．个人隐私

答案：ABD

20．用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予（ ）。

A．警告

B．责令限期改正

C．可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D．可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

答案：ABC

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