人力资源管理师三级不是中级，而是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，才可申报助理级职称。因此，人力资源管理师三级并不属于中级。

人力资源管理师职称等级划分

在我国，人力资源管理师职称按照国家职业资格标准等级进行划分，包括初级、中级和高级三个级别。三级人力资源管理师是其中的一个级别，主要是针对有一定工作经验和专业知识的人力资源从业者。

三级人力资源管理师的职责

三级人力资源管理师主要负责协助上级完成一些基础的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核等方面的工作。虽然不是中级，但三级人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色，为人力资源管理工作提供支持和帮助。

如何晋升到中级人力资源管理师

要晋升到中级人力资源管理师，需要取得高级工（二级）职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满3年，才能申请中级人力资源管理师职称。中级人力资源管理师相对于三级人力资源管理师来说，职责更加复杂和专业化，需要具备更高水平的人力资源管理能力。

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