各位应届毕业生大学生活的落幕，开启了从学生到职场人的身份转换。在就业季来临之际，为了让同学们初入职场不迷糊，川职观察特地推出“就业关键词”系列，让你从众多影响就业与前景的要素中，选择最适合自己的一项，为自己的职业生涯开好头。

整个就业季，职职也会一直陪伴着同学们，并且推出数据分析、政策解读、热点追踪等系列内容，关注川职观察，陪你“职”上青云。

相信很多毕业生在就业时都会面临一个选择，是去机会更多、更有挑战的大城市发展，还是回到老家，稳定就业。前者在拥有较高薪资水平的同时，也伴随着物价与消费的抬升，而后者可以说大相径庭，较小的显性生活压力，被弱化的竞争关系，都在呈现着小城市的温和。因此不同的城市具有不同的优势，同学们要根据自身的情况做出适合的选择。

据《2023年中国高职生就业报告》显示，在2022届高职业毕业生就业地分布中，三大经济区依旧有较强的吸引力，长三角地区的毕业去向落实率为91.4%，珠三角为89.9%，京津冀为86.3%。

而细分来看，2022届高职毕业生选择在地级市及以下地区就业的比例呈上升趋势，尤其是近五年的趋势来看，从2018届的61%上升到2022届的66%，究其原因在于基层医疗、城乡社区服务领域需求的增长为促进高职毕业生就业重心进一步下沉提供了“土壤”。

根据数据可以看出，高职毕业生的就业意向与趋势偏向非一线新一线城市，但并不意味着中大型城市对高职人才没有吸引力。

这类城市尤其是一线与新一线城市，在经济文化上有着显著的优势，更多的就业机会意味着你会有更多的选择，可以最大程度找到与自己匹配度高的公司；并且一线城市能够提供更丰富的信息与资源，获取到的行业信息和动向远远多于其他城市，让你在职业生涯的前端多跑出几步。

但值得注意的是，这些大城市的人才需求空间在逐渐被压缩，城市的人才粘性在逐渐降低，这或许也是高职毕业生把眼光转向小城市的重要原因。

在小城市，尤其是在自己的家乡工作，有熟悉的环境与稳定的社交关系，大大降低除工作以外的心理异样感，当工作遭遇挫折时，能更容易找到父母朋友进行当面的情感宣泄，并且物价相对偏低，不用考虑房租，大幅减少固定支出的生活成本。

但大小城市之间的中后期流动往往是单向的，大城市回小城市，从打拼几年的工作经验、大城市的印象加持以及较大平台打磨出的工作能力等维度来看，找到一份薪资高起点的工作概率将会提高，而从后者去往前者，工作的认可度或许不明显，积累的优势可能也不会太亮眼。

因此，各位刚踏入职场的同学们，是一线、新一线大城市还是家乡小县城，做出选择之前，一定对自己有清晰的评估，找到适合自己的方向，为自己的职业生涯开好头。

? 编辑：梁杰