自从“00后”步入职场后，他们“整顿职场”的事迹就在网络上大量流传。

图源：小红书

图源：小红书

图源：小红书

反向背调、准点下班、敢于仲裁、怼天怼地怼老板、一言不合就走人......一波又一波的“段子”推动了00后职场新人行为与既定规则的职场文化站到对立面，然而，事实真是如此吗？

此前，猎聘大数据研究院发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》中，对“整顿职场”的看法进行了调查。

图源：猎聘大数据研究院

当被问及职场需要整顿吗，94.4%的应届生表示需要，认为不需要的占比仅为5.6%。在认为职场需要整顿的人中，86.2%表示会加入整顿职场行列，13.8%则表示不会加入。不会加入的原因中，“枪打出头鸟，保住工作比整顿职场更要紧”和“职场有职场的规则，不能事事都如自己所想”以69.8%的得票率并列第一。

另外，对于整顿职场后是否会有成效，他们是这样看待的：65.2%的应届生认为会，但效果不大；31.1%认为会有很大成效，认为不会有成效的占比为3.7%。

图源：猎聘大数据研究院

从以上的调查数据可以看出，大部分00后遇到不公还是会选择整顿职场，但是对于整顿后的效果，他们还是会有自己提前的心理预估。

四川职教网记者也切身走进四川的部分高职院校，对应届毕业生以及在校学生们进行了相关采访，看看他们是如何看待就业那些事。

（以下采访内容仅代表受访者个人观点）

陈梦竺，作为四川一所双高院校的2023年应届毕业生，在今年6月就开始找工作漫漫征程。在她看来，工作不算很难找，只是对口或者满意的工作较少。“我自认为满意的工作是能够体现自我价值的并且是我热爱的，如果在这个前提下如果工资还算不错那就是满意的工作了”她对四川职教网记者说到。

关于“整顿职场”，陈梦珠认为整顿职场其实并不是一味的发疯或者有一点不顺心就“硬刚”老板，而是在面对不公平待遇时勇敢say no。“我认为有好处有坏处，好处是让更多正在受到不公平待遇的人有勇气提出来，更加正视他们的需求，坏处是一味地放大整顿职场这一个点，让不明真相的群众感觉00后只有态度没有能力。”

今年大三的李京鹏已经经历过学校组织的几场招聘会，目前还没有收到自己心仪公司的offer，未来将持怎样的态度对待工作，他说：“进入职场，我会以认真负责的态度去工作，既然找到了工作，就要去认真的工作，提升自己的能力，争取能过升职加薪，或者说作为跳板，找到更好，更适合自己的工作。”

关于“00后整顿职场”，李京鹏认为体现的是00后们性格上的率性而为，觉得更多是对自己权利的保护，不一味地讨好上司，这是一种好的现象。

作为“00后”的开端，出生于00-02年的同学们扛起了职场新人的大旗，尽管目前的就业局势不是特别明朗，但是他们对这样的一个“新身份”还是充满热情与期待，希望通过自身的努力，抓住机遇，找到一个自己满意的工作。

与此同时，记者还随机采访了几位川内高职院校大一大二的同学，虽然还没有走入社会，当前也没有就业的压力，但是关于如何看待“00后整顿职场”，他们还是有着自己的见解：

李艳阳，今年刚刚满18岁，对于“00后”整顿职场，她的看法较为理性：“我认为能忍的还是可以忍一下，实在不能忍就不干了，反正现在还年轻。”

今年大二的高国皓出生于04年，他表示，自己无房贷无车贷，父母暂时也不需要自己供养，也没有下一代需要照顾，所以在工作中可谓是“无所畏惧”，适当“整顿”是可以的。

20岁的王蝶就读于川内一所高职学校的教育专业，她向四川职教记者表示，只要公司给够了应有的工资，不提出无理的要求，其他的也没什么可整顿的。

虽然今年刚刚考入大学，但是史金喻已经对未来走上就业岗位有了一些规划，从与她交流的过程中发现，她好像更在乎能够在工作中有所提升，实现自身的价值，对于“整顿职场”，也并没有更多的想法。

今年，已经是第二批“00后”步入职场。当“80后”“90后”还在抱怨每天睡不够、工作忙不停时，一些初入职场的“00后”已经把双休、不加班、月薪过万元奉为口头禅。

在求职过程中，“00后”保持着充满个性的择业观，他们注重个人感受，在遭遇不公平对待时敢于拿起法律武器维护自身合法权益，这也是形成了最终被媒体加工放大后的“00后整顿职场”。

此前，拉勾招聘大数据研究院对2023年00后职场生态洞察进行了调查。（报告内容主要基于1057名00后职场人士的调研结果，结论仅供参考）

关于薪资

调查数据显示，近七成00后理想月薪要过万，其中26%的00后期望月薪为10000-15000元，42%的00后期望月薪在15000元以上；另有24%的00后期望月薪在5000-10000元，仅有8%的00后期望月薪在5000以下。这意味着，对于00后来说，薪酬待遇已经成为他们关注的重点。

关于跳槽

跳槽已经成为职场中不可避免的一部分，而00后在跳槽方面也更加果断。据报告显示，59%的受访00后表示如果目标明确，找到更合适的工作后会果断跳槽，奔赴更适合自己的职场；25%的受访00后以稳为主，更愿意选择在遭遇职场压力时以“忍”为主；另有16%的受访00后重视自身职场情绪，选择随时裸辞，不爽就跳。

如何看待加班

对于工作与生活平衡，00后也十分注重。当加班成为职场常态，大部分00后的态度是“不拒绝加班，但拒绝无效加班”。数据显示，83%的受访00后表示可以接受临时加班，拒绝无效加班；10%的受访00后对职场加班文化无法容忍，拒绝任何加班；仅有7%的受访00后表示可以接受长期加班。

随着00后进入职场，我们更多的是看到来自于当代年轻人的一种态度：他们乐于追求新鲜事物，勇于提出自己的天马行空的想法，敢于和不公平做较量，这是他们身上鲜活的标志，而这也是推进社会发展和进步注入的新鲜活力。

“既要有生活，也要有工作”，愿00后永远保持住他们那颗年轻的心。

（注：以上受访者均为化名）

? 编辑：为雨

往期回顾

成都市24个、泸州市3个......四川省2024年高职单招考点名单公示！

大学生秋招现状：旱的旱死，涝的涝死？

就业季丨观就业发展动向，览职教出口成效！第八届四川省高等职业院校就业季已至！

就业关键词（七）灵活就业：一次自由的再就业机会

求职Tips丨工资6k？五险一金？周末双休......你的求职需求有哪些？