山西科技学院(山西科技学院)是2021年山西省独立学院转制过程中，依托太原科技大学中国科学院和太原科技大学晋城校区自主设置的省级事业单位。是本科级别的普通高等院校。是山西省委、省政府主动对接国家战略，主动融入发展新格局。推动全面高质量发展是山西高等教育领域的重要布局，是山西省、晋城市重点支持的理工科应用型大学本科。

山西科技学院位于有“山西省门户、太行山第一冲”美誉的山西省晋城市。建校以来，整合利用优质办学条件，营造优美育人环境，加快建设首选科研胜地。学校占地1200多亩，建成投入使用23万平方米，在建工程建筑面积36万平方米，校内实验实训场所140多个。建校以来，学校确立了“尊德、善解、精当、求真”的校训，旨在培养重德、善解、致远、精当、博学、求真的高级应用型人才。建校以来，学校确立了开放教育、实践导向、协同育人的办学理念，瞄准工程教育认证目标，强化实践教学环节，在科学教育与人文教育融合中促进学生全面发展。学校自建校以来，围绕晋城市乃至山西省的产业转型发展格局，确立了以产业为中心、多学科协调、集群发展的办学定位。围绕光电子、智能制造、现代煤化工、文化旅游、健康医疗等产业转型方向，学校开设了光电子工程、智能制造工程、能源工程、材料科学与工程、大数据与计算机科学、环境科学与工程、化学工程、经济管理、艺术设计、文化。建校以来，学校确立了扎根晋城、立足山西、面向中原、辐射全国的办学方向，发挥应用学科优势，优化创新资源配置，实现产教合作，促进技术研发和成果转化，向本科这一具有区域地位、影响力和特色鲜明的应用型大学迈进。

勇于求索新篇章，勇者大踏步开创新历程。2022年，学校教学实践、科学研究、学生活动、国际交流等相关基础设施全部投入使用。“十四五”期间将学校建设成为教学设备先进、设施齐全、办学环境优美的现代化大学本科。诚邀专业人士和青年人才共绘蓝图，共创新局，打造应用型人才培养新高地。培养人才，创新科研，共享现代大学发展新篇章；携手奋进开创高水平大学建设新局面。

一、招聘岗位及人数

山西科技学院2022年公开招聘50名博士生，均为专业技术岗位。招聘所需具体条件以《山西科技学院2022年公开招聘博士研究生岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)的要求为准。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的普通高等学校(科研院所)毕业的博士研究生。

三。基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁。

2.遵守宪法

4.试用期的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)和试用期的事业单位工作人员不能报考。

5.被招聘为事业单位工作人员的，有服务期，服务期未满的不能报考。

6.依法被列为失信联合惩戒对象的人员和法律法规规定不符合本次公开招聘条件的人员不能报考。

7.应聘人员不得应聘录用后构成回避关系的岗位。

8.报名后、录用前试用期内已成为公务员(指管理单位工作人员)或已被录用为事业单位工作人员的报考人员，不予录用。

注：辞退期限、服现役期限、试用(聘用)期、服务期、各种工种(职业、执业)资格证书等。招聘条件或岗位要求时间，除岗位有具体要求外，均为公告发布之日。

四。招聘程序

(1)注册

1.报名电话时间：2022年全年

2.报名方式：网上报名，每人限报一个岗位。

符合报名条件者，请将报名材料扫描发送至报名邮箱：sxkjxyrl@163.com。邮件标题格式的统一要求是：岗位名称、性别学科(专业)毕业院校名称、数据包、压缩和发送。

3.报名和提交材料：

(1) 《山西科技学院公开招聘博士研究生报名登记表》(附件2)扫描件(本人签字)。

(2)本人身份证扫描件。

(3)各学历层次的学历、学位证书扫描件；个人推荐材料、专业技术职务证书及聘用文件、获奖证书、聘用文件及聘用推荐表；已发表的论文、研究项目书籍和其他材料的扫描件或复印件。

(4)留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位证书和博士项目学业成绩单扫描件。

(二)资格审查

学校公开招聘工作小组，对应聘人员进行资格审查。对于资格初审符合招聘条件的报考人员，学校将电话通知本人时间、地点等信息。进行资格复审和面试考核。

(3)评估方法

学校公开招聘工作小组将组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力、发展潜力等进行综合考核。学校公开招聘工作领导小组根据考试成绩确定体检和考察人员。

(4)身体检查和检验

1.体检和考察由山西科技学院组织实施。体检费用自理。

2.体检标准和项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》执行。体检应在具有体检资质的县级以上综合医院进行。结论体检不合格需要复检者，可在体检结果告知后7日内申请复检，到另一家具有同等级别或上一级体检资质的医院进行复检。如果学校、参加体检的申请人及家属对复检结果仍有疑问，由承担复检的医院组织相关专家进行会诊，做出最终结论。因怀孕不能完成全部体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视为放弃资格。

3.加强巡视环节，严把巡视关，巡视要深入细致，全面了解被巡视对象，防止巡视失察失真。学校成立考察组，对拟聘用人员进行全面考察。考察主要包括候选人的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力和

根据体检和考察结果，经校领导确定后，在学校微信官方账号公布候选人名单7个工作日。拟聘用人员内容包括：招聘岗位、招聘数量、招聘专业、姓名、性别、出生日期、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，按规定办理相关聘用手续。反映影响就业问题并经核实的，不予录用；如果反映的问题一时难以核实，查明后再决定是否录用。

事业单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，并为聘用人员办理聘用手续。员工实行试用期制度。试用期不合格的，解除聘用关系。

动词（verb的缩写）介绍方法

采取全日制引进的方式，接受学校的管理和考核，在学校服务期限不少于8年。

不及物动词相关治疗

山西科技学院的人才引进政策和晋城市政府的人才引进政策是完全叠加的。

1.工资待遇。两年免缴摊款。考核豁免期内，工资加绩效不得低于20万元/年。第三年按照学校的绩效标准执行。

2.结算费用。提供一次性10万元入驻金。

3.购房补贴。根据个人情况提供50-80平米户型或30-50万元住房补贴，“一人一策”“一事一议”。

4.研究启动资金。提供科研启动资金，其中文科20万，理科30万，工科50万。

5.生活补贴。3000元/月，补贴3年。

6.房租补贴(不能和住房补贴同时享受)。在晋城租房的，按3000元/月发放，补贴3年(享受公寓入住的，不再享受租房补贴)。

7.学费报销。最高学历学习期间一次性报销70%学费。

8.配偶就业。我校新引进的高层次人才配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业在职人员。符合相关规定的，我校相关部门积极协助办理配偶就业手续。

9.孩子们上学。引进的高层次人才落户晋城，随迁适龄子女参加学前教育、义务教育、高中阶段教育的，可一次性选择晋城市内任意一所学校就读。流动适龄儿童就读初中时，优质高中的派位指标不受户籍和学年限制。

10.省级政策叠加。根据省财政厅、省人力资源和社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》(晋财教〔2020〕96号)规定，在晋城市出台待遇政策的基础上，由省财政厅给予博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元的奖励；博士后研究人员每人一次性生活补助20万元，科研经费10万元。

1.其他。对特殊人才采取“一事一议”、“一人一策”确定相关待遇。

七、严肃招聘纪律。

(一)严格执行事业单位公开招聘的有关政策规定，切实做到公开、公平、公正，择优录用；

(2)严格执行事业单位公开招聘程序，严守工作纪律，严守工作秘密，严格按照《事业单位人事管理回避规定》执行回避制度；

(三)报考人员以伪造、变造文件、证件等不正当手段取得资格的，或者在考试、体检、考察过程中有作弊等违纪行为的，取消其资格。

(四)公开招聘工作由学校纪检监察部门监督

1.山西科技学院2022年公开招聘博士研究生。xlsx

2.山西科技学院2022年公开招聘博士研究生报名表。doc(点击阅读原文下载)

3.山西科技学院学科及联系方式。文件

山西科技学院

2021年12月28日