这次公务员考试，这位亲戚的孩子笔试成绩很好，但面试却让他感到压力更大。他认为某种特殊的手段也许能够保证面试的成功，所以他利用了自己的家庭关系网，希望能够在面试过程中获得优势。然而现实却给了他严厉的警告：没有人，无论是亲戚、朋友、熟人，都敢接这样的“生意”。

事实上，目前的公务员面试流程已经非常严格，任何外界干扰几乎不可能有效。首先，面试是盲目进行的，面试官看不到他或她的名字，也不会受到他或她的背景的影响。其次，采访者是随机挑选的，而且大部分来自外地，保证了采访的公平性和透明度。这种机制使得即使是导演家的孩子也很难通过关系获得额外的优势。这位亲戚坦言，公务员面试变得如此严格，彻底击碎了人们对通过“后门”进入公务员队伍的幻想。

近年来，网络上充斥着大量有关公务员招录的黑幕言论，不少未能通过考试的人将自己的失败归咎于所谓的“潜规则”。然而，这些论调往往源于他们自身对公务员考试制度的误解。事实上，公务员面试机制远比很多人想象的透明。

目前，公务员面试程序已逐步全面向社会公开。候选人参加面试时，所有评委都是外国官员，以减少地方保护主义和人为干扰。评委不仅无法获得候选人的背景信息，还需要通过严格的评分标准对候选人进行全面审查。这些措施保证了面试结果的公正性、公平性，让真正有能力的候选人脱颖而出。正因为如此，那些曾经依赖网络的人在面对这个系统时被迫重新评估自己的行为。

虽然公务员面试的公平性有了很大的提高，但这一制度的实施也引发了不少争议。一些人认为，过分强调公平可能会忽视一些“软实力”的考虑，比如适应性和人际关系。但更多人认为，这种透明的面试机制恰恰是保证人才选拔科学性的基础。毕竟，公务员的核心职责是为公众服务，而不是通过关系谋取私利。

对此，网友们有着不同的看法。有网友认为，现行公务员面试制度“非常公平”。他们认为，这种公开、公平的招聘方式是社会进步的体现。不过，也有网友质疑这种完全剔除人为因素的面试方式是否会导致某些情况下“优秀但不擅长考试”的人才被忽视。专家建议，虽然目前的面试制度总体上是公平的，但未来可能会引入更多维度的考虑，以保证人才选拔的多样性和科学性。

总之，公务员面试机制的透明度给社会带来了积极影响，并逐渐赢得了公众的认可。通过这个严格的考核过程，真正有能力的候选人可以获得公平竞争的机会，从而提高公务员队伍的整体素质。同时，这一新体系也为未来的人才选拔提出了新的挑战和思考。