本文旨在解答“调任与录用的区别是什么？职员调任录用的法律规定有哪些？”这一问题，首先对调任和录用进行了概述，然后介绍了职员调任录用的法律规定，总结出调任和录用的区别。

1、调任与录用的区别

调任是指在不变更工作岗位的前提下，由用人单位支配，将已经被聘用的职工从一本职称、一个部门调动到另一本职称、另一部门的行为，而录用则是指用人单位招聘符合条件的外部人员，经过考核、考察后，确定其录用的行为。因此，调任和录用的区别在于调任的对象是内部工作人员，而录用的对象则是外部人员。

2、职员调任录用的法律规定

（1）根据《劳动法》规定，用人单位可以根据工作需要，向职工发出调动通知，将其调动到其他岗位，但不得违反职工合同约定的职业发展方向，也不得违反《劳动法》关于调动的规定。

（2）根据《劳动合同法》规定，用人单位在录用职工时，应当根据经济发展和职工能力，签订有效的劳动合同，且录用的职工应当符合当地的有关规定，并经有关部门的审批。

3、总结

从上述内容可以看出，调任与录用的区别在于调任的对象是内部工作人员，而录用的对象则是外部人员，而职员调任录用的法律规定则是用人单位应当根据经济发展和职工能力，签订有效的劳动合同，且录用的职工应当符合当地的有关规定，并经有关部门的审批。

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