在北京地区，HR学历背景较差的现象比较普遍，这一现象的原因和特点值得深入分析和探讨。本文将从多个方面分析北京地区HR学历背景的特点和原因。

一、不同行业HR学历背景不同

1 金融行业HR学历相对较高

最高学历为本科的HR比例较低，最高学历为研究生的比例较高。

二、HR职业属性和内心不自信是原因之一

1 内心不自信导致贬低他人

任何性质的歧视都是源自内心的不自信，所以才需要通过贬低他人来获得自我满足和肯定。

三、企业软实力展现

1 学历鄙视链存在

HR的一番话，将学历鄙视链体现的淋漓尽致，这也是HR学历背景较差的一个原因。

四、高校学历不一定代表能力

1 学历与能力不一定成正比

在一些求职综艺节目中，不少HR在与候选人沟通的时候，只看重学历而忽略了能力。