在HR招聘中，除了学历外，学籍信息也是HR考虑的一项重要因素。本文将从HR招聘的必要性、学籍信息的规定以及学历与学籍的关系等多个方面入手，探讨HR为什么要了学历又要学籍的原因。

一：HR招聘中考虑学籍信息的必要性

1、学历作为筛选条件

在HR招聘中，学历往往是HR筛选简历的一项重要条件。这是因为学历可以反映一个人的学习能力和知识水平，是HR筛选人才的一个重要指标。

2、学籍信息作为参考因素

除了学历外，学籍信息也是HR考虑的一项重要因素。学籍信息可以反映一个人的学习经历、学习成绩等方面的情况，是HR综合评估一个人的能力和素质的参考因素之一。

二：学籍信息的规定

1、学籍信息的范围

根据相关规定，学籍信息包括学校名称、专业名称、学习阶段、学习年限、学习成绩等方面的信息。

2、学籍信息的真实性

学籍信息必须真实有效，不得有任何虚假情况。如果发现学籍信息存在虚假情况，将会受到相应的处罚。

三：学历与学籍的关系

1、学历和学籍的区别

学历是指一个人已经获得的学位或者学历证书，而学籍是指一个人在学校内的注册信息，包括学校名称、专业名称、学习阶段、学习年限、学习成绩等方面的信息。

2、学历和学籍的关系

学历和学籍是密切相关的，学历证书是基于学籍信息颁发的。因此，在HR招聘中，学历和学籍都是HR考虑的重要因素之一。

四：HR为什么要了学历又要学籍

1、学历和学籍都可以反映一个人的能力和素质

学历和学籍都可以反映一个人的能力和素质，是HR综合评估一个人的能力和素质的重要参考因素之一。

2、学籍信息可以帮助HR更准确地评估一个人的能力和素质

学籍信息可以帮助HR更准确地评估一个人的能力和素质，尤其是在招聘需要特定专业背景或技能的岗位时，学籍信息可以帮助HR更好地了解求职者的专业知识和技能水平。

3、学籍信息可以帮助HR了解求职者的学习态度和习惯

学籍信息可以帮助HR了解求职者的学习态度和习惯，比如学习成绩、获得的荣誉等，这些信息可以反映一个人的学习能力和态度。

4、学籍信息可以帮助HR更好地了解求职者的背景和经历

学籍信息可以帮助HR更好地了解求职者的背景和经历，比如就读的学校、专业等，这些信息可以帮助HR更好地了解求职者的背景和经历，从而更好地评估求职者的能力和素质。